SAPD | Программа мотивации сотрудников

[Arthur Morgan]

Программа мотивации сотрудников.
В этой теме можно узнать о системе повышений, зарплатах, а также премиях и дополнительных выплатах в рамках программы мотивации сотрудников.

Программа включает в себя четыре блока: Повышения, Зарплаты, Премия, Дополнительная мотивация. В каждой из них подробно будут расписаны правила и условия, при которых сотрудник сможет получить награждение в рамках программы.



Основная система повышений в San Andreas Police Department.
​

[1] Academy Student --> [2] Police Officer I
1. Пройти академию и сдать итоговый экзамен.
Выдача значка офицера и формы происходит во время выпуска всего потока. С этого момента студент становится офицером полиции.

[2] Police Officer I --> [3] Police Officer II
1. Пройти Field Training Program и сдать итоговый экзамен.
Повышение происходит по мере сдачи экзамена.

[3] Police Officer II --> [4] Police Officer III и выше
1. Повышение только на собраниях по усмотрению Командования SAPD.

Основные критерии для повышения на [4] Police Officer III и выше:

— Активность и вовлечённость в свою работу;
— Качество выполнения работы;
— Дисциплина сотрудника;
— Иные заслуги.

Важно отметить, что это не все, но самые важные и основные критерии для повышения. Нет гарантии, что офицер точно получит звание на собрании, на это будет влиять решение Командования SAPD.

[ Важно ] Также присутствуют системы повышеный внутри подфракции, они регулируются управляющими отделов, поэтому повышения по усмотрению управляющего.​

Зарплаты сотрудникам San Andreas Police Department.

[1] Academy Student — 200.000$ за выпуск и 350.000$ лучшему выпускнику потока.
[2] Police Officer I — 350.000$ в неделю.
[3] Police Officer II — 450.000$ в неделю.
[4] Police Officer III — 500.000$ в неделю.
[5] Police Officer III+1 — 550.000$ в неделю.
[6] Sergeant I — 600.000$ в неделю.
[7] Sergeant II — 650.000$ в неделю.
[8] Lieutenant — 700.000$ в неделю.
[9] Captain - [12] Chief of Police — [ NDA ]



Премии.

Раз в неделю можно получить премию в размере 500.000$, а раз в месяц до 1.000.000$

Основные правила и критерии для выдачи премии:

— Премия выдаётся только одному сотруднику в неделю;
— Кандидат должен быть самым активным в составе [ Важно не количество арестов/патрулей, а вовлечённость в свою работу и максимальный актив во фракции ]
— Кандидат должен быть честным и выполнять свою работу добросовестно;
— Если сотрудник получил хотя бы один выговор, то на текущей неделе премию получить не сможет;
— Реализованные полезные идеи для департамента;
— Лучший сотрудник недели/месяца определяется Командованием SAPD.

[ Важно ] Командование также может претендовать на лучшего сотрудника месяца. По решению Шефа департамента запускается голосование, в ходе которого офицеры выберут лучшего сотрудника из командования.



Дополнительная мотивация.

Офицер полиции может получить дополнительное вознаграждение. Оно выдаётся в случае:

— Офицер выполнил поручение от Командования SAPD, в таком случае ему выдаётся определенное количество юнитов [ не более 100.000 ]
— Офицер пополнил запас топлива на заправке SAPD, в таком случае выдаётся фиксированно 45.000 юнитов + доп. вознаграждение по усмотрению [ не более 100.000 в сумме ]
— Сопровождение или принятие (встреча на ЖД ЛС) поезда NGSA с поставкой в SAPD, выдаётся вознаграждение в виде 150.000 юнитов [ Поставка должны быть успешной ]
— Сопровождение поезда NGSA с поставкой в другую государственную структуру, выдаётся вознаграждение в виде 200.000 юнитов [ Поставка должны быть успешной, так же не стоит напрашиваться на поставку, NGSA сами должны запросить помощь. ]

(( Также, можно получить доп. вознаграждение за:
— СС раз в 3 дня, сумма вознаграждения варьируется от качества проделанной СС, но награда может быть не более 350.000 юнитов.
— Участие в РП и ГРП мероприятиях от гражданских/других орг. /ком. состава, награда варьируется от значимости РП ситуации, но не может превышать 200.000 юнитов. ))

Тема может дополняться и обновляться для актуализации информации.​