asgh.sa.gov | Внутренний регламент госпиталя.

[whereareyou]

Внутренний регламент - это утвержденный в установленном порядке юридический документ, включающий свод положений и правил, касающихся правового статуса, организационной формы, структуры и устройства организации.


1. Общее положение.
​

1.1) Регламент обязан знать каждый сотрудник;
1.2) Регламент является основным документом, которому обязан подчиняться каждый сотрудник;
1.3) За нарушение правил, изложенных в регламентирующих документах, сотрудник будет наказан выговором, понижением или увольнением. Наличие трёх выговоров карается увольнением;
1.4) Решение главного врача и его заместителя являются окончательными;
1.5) Пункты, добавленные или изменённые после публикации пунктов регламента, вступают в силу в день их публикации.

2. Обязанности сотрудников.
​

2.1) В рабочее время сотрудник обязан выполнять свои прямые обязанности;
2.2) Обрабатываются все вызовы в порядке поступления, исключением являются лишь приоритетные вызовы, когда жизнь человека действительно в опасности;
2.3) Каждый сотрудник обязан предоставлять свои услуги вне зависимости от статуса, расы и материального положения пациента;
2.4) Каждый лечащий врач пациента перед медицинским вмешательством, в особенности с повышенным риском обязан получить добровольное информированное согласие пациента;
2.5) Сотрудник не имеет права получать какую-либо выгоду от больного с целью повышения своего приоритета;
2.6) Запрещается производить лечение больного без установки диагноза;
2.7) Сотрудники всегда должны выглядеть опрятно, в чистой рабочей форме и носить бэйдж;
2.8) Вне рабочей деятельности сотруднику строго запрещается находиться в рабочей форме;
2.9) Сотрудник госпиталя должен окончить интернатуру за отведённый ему срок.

3. Дисциплинарное поведение.
​

3.1) В поведении сотрудника не допускаются любые формы унижения, оскорбления человека;
3.2) Запрещено угрожать, применять насилие по отношению к кому-либо;
3.3) Запрещено вводить в заблуждение, способствовать увольнению сотрудника, публично конфликтовать между коллегами и больными;
3.4) В рабочее время сотруднику запрещается посещение каких-либо мероприятий, заведений не касающихся рабочей деятельности;
3.5) Сотруднику госпиталя строго запрещается ношение и применение огнестрельного оружие во время рабочей деятельности;
3.6) Строго запрещен любой вид незаконной деятельности;
3.7) До окончания интернатуры и сдачи квалификационного экзамена сотруднику запрещено реагировать на вызовы.
3.8) Сотрудник может быть уволен за большое количество жалоб, низкий уровень квалификации, грубые нарушения внутреннего регламента по решению главного врача или его заместителя, а так же по собственному желанию;
3.9) Сотрудник не явившейся на рабочее место в течении двух недель без учёта отпуска увольняется;
3.10) Если сотрудник не согласен с каким-либо решением главного врача или его заместителя он в полном праве обратиться в суд;
3.11) В случае нарушения внутреннего регламента госпиталя, сотрудник получает письменный выговор.

4. Рабочее время и отпуска.
​

4.1) Рабочее время сотрудников госпиталя:
Будние дни: 10:00 - 22:00.
Обеденный перерыв: 13:00 - 14:00;
Выходные дни: 10:00 - 20:00.
Обеденный перерыв 13:00 - 14:00;
Ночная смена: 22:00 - 10:00 в будни, в выходные: 20:00 - 10:00;
4.2) Во время обеденного перерыва от работы сотрудники имеют право свободно перемещаться по штату без рабочей формы;
4.3) Отпуск выдаётся строго через заявление на имя главного врача;
4.4) Сотруднику разрешается уйти на перерыв не более получаса с разрешения главного врача или его заместителя, запрещено уходить на перерыв при отсутствии другого сотрудника госпиталя который мог бы вас заменить.

5. Правила использования рации.
​

5.1) Каждый сотрудник обязан делать отчет в рацию о принятии, завершении вызова, требовании запроса силовых структур и другой рабочей деятельности;
5.2) В случае, если сотрудники работают в паре отчёт делается старшим по должности;
5.3) Каждый сотрудник обязан ответить на запрос о его местоположении в течении десяти минут от старшего персонала;
5.4) Запрещено завершать необработанные вызовы;
5.5) Запрещено нерациональное использование департамента рации, запросы и ответы производит только старший на смене, соблюдая официально-деловой стиль.

6. Использование служебного транспорта.
​

6.1) Запрещается использование служебного транспорта в личных целях;
6.2) Запрещено использовать личный транспорт для рабочей деятельности;
6.3) Использование специальных сигналов предусмотрено только в том случае, если сотрудник едет на приоритетный вызов или в госпиталь с пациентом в тяжёлом состоянии;
6.4) Сотрудник обязан соблюдать правила Дорожного кодекса, утвержденный сенатом штата, исключением является лишь приоритетный вызов и доставка пациента в тяжелом состоянии;
6.5) Водитель служебного транспорта обязан остановиться по требованию сотрудников полицейского департамента, исключением является лишь приоритетный вызов и доставка пациента в тяжелом состоянии;
6.6) Сотрудникам разрешается использовать служебный воздушный транспорт лишь для эвакуации большого количества пострадавших или доставки пострадавших из труднодоступных мест;
6.7) Использовать служебный воздушный транспорт могут только сотрудники получившие квалификацию.

Спойлер: ooc information

1) Запрещено оказание любых медицинских услуг без отыгровки (искл. явл. ситуации если пациент просит оказать мед.услугу без отыгровки);
2) Запрещено оказание медицинских услуг без из необходимости;
3) Строго запрещено нарушение любых правил сервера, правил государственных организаций, правил эвентов и т.д.;
4) Запрещено использование биндера для отыгровки более одной строки;
5) Запрещена продажа рабочей формы, аптечек и бинтов с целью получения выгоды;
6) После увольнения сотрудник обязан сдать рабочую форму старшему составу;
7) Каждый сотрудник обязан находиться в беседе организации.