Доска почета сотрудников

[Администрация]

​

---

​

Никнейм​	Форумный аккаунт​	Кто внес?​
​	​	​
​	​	​

​

Никнейм​	Форумный аккаунт​	Кто внес?​
​	​	​
​	​	​

Критерии внесения на доску почёта сотрудников:
1) Иметь качественные Скриншот Ситуации в специально отведённой теме организации.
2) Максимальное количество выговоров: 2.
3) Активно принимать участие в жизни организации.

---

Форма для внесения на доску почёта сотрудников:
[ Кликабельно ]

Форма для изменения никнейма на доске почёта сотрудников:
[ Кликабельно ]
​

---

Поощрение при получении доски почёта сотрудников:
• Максимальный ранг при возвращении по доске почёта сотрудников: [ 5 ]
• Возможность вернуться в любой момент в организацию, доску почёта которой вы имеете, без теста

​

Правила доски почёта сотрудников:
1) Вносить в список доски почёта сотрудников имеют право: Куратор Лидеров и Следящий за Лидерами.
2) Подать заявление на внесение в ДП имеет право только Лидер организации. После подачи заявления, он обязан отписать Следящему за Лидерами или Куратору Лидеров, иначе заявка рассмотрена не будет.
3) Лидер организации обязан предоставить качественные Скриншот Ситуации сотрудника, которые опубликованы в специально отведённой теме организации.
4) Лидер, которому поступила просьба о принятии игрока в организацию, который состоит на ДП сотрудников, обязан прежде всего посмотреть список, чтобы лично убедиться в том, что тот игрок находится в нём.
5) Привилегии распространяются на игрока только для той организации, доску почёта сотрудников которой он получил.
6) В случае изменения никнейма игроком, состоящим на доске почёта, привилегии приостанавливают свое действие, до момента, пока его никнейм не обновят в списке.
7) Игрок сменивший никнейм и состоявший на общей доске почёта государственных сотрудников, обязан в ближайшие сроки оставить заявление на изменение никнейма на ДП.
8) Лидеру организации строго запрещено относится предвзято к игрокам, вернувшимся по ДП сотрудников.
9) Куратор Лидеров/Следящий за Лидерами берет на себя ответственность в вносе игроков на ДП.
10) Лидер имеет право поощрять и наказывать внесенных игроков в ДП сотрудников в соответствии с его заслугами или нарушениями.
11) В случае серьезных нарушений игрока в ДП сотрудников - он будет убран из доски почёта. Степень нарушения определяет следящая администрация.
12) Скриншот Ситуации учитываются за все время нахождения в организации
13) При получении доски почёта, сотрудник при трудоустройстве имеет полное право выбрать любую подфракцию, но он не сможет «прыгать» с подфракции в подфракцию, нужно выбрать конкретную и находиться в ней.