- 14
- 14
- 3
Правила оформления временного отпуска
В ресторане "Kumo no Sumika" каждый сотрудник имеет право взять временный отпуск для решения личных вопросов. Однако, чтобы обеспечить бесперебойную работу организации, важно соблюдать установленные правила.Правила оформления временного отпускаУсловия для оформления отпуска:
- Максимальный срок отпуска: 5 дней.
- Частота: Отпуск можно брать не чаще одного раза в 14 дней.
- Оформление: Необходимо заполнить заявление в установленной форме и согласовать его с Главой отдела.
Особенности для сотрудников с 1 по 3 ранг:
- Для сотрудников с рангами Wakashi [1], Kyodai [2] и Hikkikomi [3] штрафы за отпуск не предусмотрены. Это связано с тем, что новые члены организации только адаптируются и учатся.
- Однако, даже для этих рангов, несогласованный отпуск считается нарушением и приравнивается к невыполнению обязанностей.
Несогласованный отпуск = Невыполнение обязанностей:
Если сотрудник берет отпуск без предупреждения и согласования с Главой отдела, это считается:- Нарушением дисциплины.
- Невыполнением своих обязанностей согласно отделу.
- Например:
- В отделе Kumori — это отсутствие на захватах, отбивах верфи или порта.
- В отделе Hikari — это срыв переговоров или ролевых взаимодействий.
- В отделе Kage — это провал в сборе информации или планировании операций.
- В отделе Sakura — это неорганизованность мероприятий или ухудшение атмосферы ресторана.
- Например:
Форма заявления на отпуск:
Плата за отпуск:
- Стандартный отпуск (до 5 дней): Бесплатно, при условии соблюдения всех правил.
- Срочный отпуск (вне графика): 5000$ за каждый день отпуска.
Трафы за несоблюдение правил (для рангов выше Hikkikomi [3]):
- Превышение срока отпуска:
- За каждый день просрочки — штраф 10 000$.
- Повторное нарушение может привести к выговору и дополнительным санкциям.
- Нарушение частоты отпусков (чаще чем раз в 14 дней):
- Штраф 15 000$ за каждый лишний день.
- Возможен выговор и временное ограничение на участие в ключевых операциях.
- Несогласованный отпуск (без заявления):
- Штраф 20 000$.
- Выговор и рассмотрение вопроса о дальнейшем пребывании в организации.
Важные уточнения:
- Окончательное решение всегда за Главой отдела и Лидером.
- Даже если правила нарушены, Глава отдела или Лидер могут пойти навстречу и отменить штрафы или выговоры, если причина отпуска была уважительной.
- Например, в случае болезни, семейных обстоятельств или других чрезвычайных ситуаций.
- Возможность избежать штрафов и выговоров:
- Если сотрудник заранее предупредил о необходимости отпуска (даже в экстренном случае) и предоставил объяснения, штрафы и выговоры могут быть отменены.
- Главное — честность и своевременное информирование.
Примечания:
- Отпуск должен быть согласован с Главой отдела заранее.
- В случае экстренных ситуаций (болезнь, ЧП) штрафы могут быть пересмотрены при предоставлении доказательств.
- Помните: ваша ответственность и дисциплина — залог успешной работы всей организации.
Пример заполненного заявления:
