- 82
- 96
- 18
Внутреннее положение — это свод правил для контроля поведения сотрудников. Каждый сотрудник SADOC обязан подчинятся данной сводке правил, иначе он получит наказание или будет уволен.
Глава 1. Преамбула.
1.1. Внутреннее положение SADOC является документом, регламентирующим деятельность сотрудников SAN ANDREAS DEPARTMENT OF CORRECTIONS (далее SADOC).
1.2. Деятельность сотрудника SADOC должна основываться на действующих законах штата и настоящем действующем внутреннем положении.
1.3. Несоблюдение внутреннего положения карается жёсткими санкциями.
1.4. Глава SADOC в праве в праве смягчить или ужесточить наказание.
1.5. Глава SADOC в праве дополнять или убирать пункты внутреннего положения.
1.6 Обыски проводятся строго под видео фиксацию с использованием перчаток. (( Обыск должен сопровождаться РП командами в ином случае, обыск будет считаться НРП, так же вместо видео разрешены скрины )).
1.7 Перевод в карцер осуществляется по запросу или нарушению режима, так же у сотрудника должна иметься видеозапись нарушения и перевода (( Перевод в карцер должен сопровождаться РП командами в ином случае, перевод будет считаться НРП, так же вместо видео разрешены скрины )).
Глава 2. Обязанности сотрудников.
2.1 Каждый сотрудник SADOC обязан знать как внутреннее положение SADOC, так и внутреннее положение SAPD.
2.2 Подчиняться Главе и Заместителю Главы SADOC, а так же высшему командному составу SAPD.
2.3 Соблюдать штатное положение в тюрьме, не допускать бунт и побеги.
2.4 Своевременно проводить обыски заключённых.
Обыски могут быть как плановые, так и внеплановые, так же сотрудник в праве обыскать заключённого на своё усмотрение, если считает его поведение подозрительным.
2.6 Работать в форме и соответствующим жетоном (( /divcolor )).
2.7 Своевременно реагировать на запрос, о переводе заключённого в карцер.
2.8 В случае отсутствия подозреваемых, выходить на патрулирование штата, при этом используя жетон SAPD (( /color )).
2.9 Фиксировать нарушения в тюрьме, так же причины для обыска и / или перевод в карцер (( видео/скрины )).
2.10 Включать тревогу при внештатной ситуации (проникновение посторонних на территорию, бунт, побег, включая попытку побега).
Глава 3. Запреты сотрудников.
3.1 Использовать служебные полномочия в личных целях.
3.2 Использовать служебную технику в личных целях.
3.3 Переводить заключённых в карцер без обоснованной причины и / или без доказательств.
3.4 Использовать спец. средства без причины или ради забавы.
3.5 Выходить в патруль при наличии заключённых в тюрьме (( /jailed )).
3.6 Не реагировать на побег, бунт, проникновение посторонних на территорию.
3.7 Использовать тюремную тревогу не по назначению.
3.8 Носить аксессуары, вносящих несоответствие в действующую форму полицейского (( NRP )).
3.9 В рабочее время ходить без значка, жетона и рабочей одежды ( В обед или когда закончилось рабочее время, находится без жетона и раб.одежды разрешено ).
3.10 Грубое отношение к заключённым так и к коллегам, включая оскорбления.
Глава 4. Причины для обысков.
4.1 Проникновение посторонних на территорию тюрьмы.
4.2 Подозрительное и / или оскорбительное поведение заключённого ( Постоянно просит уйти, оскорбляет, ведёт себя неадекватно ).
4.3 Попытка побега путём разрушения стены.
4.4 Заключённый вернулся из Блока D (рабочая зона).
4.5 Большое скопление заключённых в одном месте ( перед обыском стоит развести их по камерам ).
Глава 5. Причины для перевода в карцер.
5.1 Запрос от сотрудников ПО с обоснованной причиной.
5.2 Человек находится в списке рецидивистов.
5.3 Попытка побега заключённого и / или побег заключённого.
5.4 Многократное неадекватное и / или оскорбительное поведение.
5.5 Если в ходе обыска были найдены запрещённые вещества.
5.6 Нарушение режима.
5.7 Сотрудник SADOC в праве сам выбирать на сколько человек будет отправлен в карцер.
