- 28
- 18
- 3
Карьерная лестница госпиталя — внутренняя система повышения сотрудников госпиталя. Карьерная лестница начинается с интернатуры и заканчивается на должности лечащего врача, дальнейшее повышение происходит на усмотрение руководства госпиталя.
Повышение сотрудников выполняется в ходе ознакомления с их еженедельными отчётами.
( Medical Intern — Paramedic)
Для успешного окончания интернатуры требуется успешно сдать квалификационный экзамен на знание внутреннего регламента госпиталя, пособия по оказанию первой медицинской помощи, списка популярных диагнозов и небольшого практического теста.
Парамедик — Младший медик.
(Paramedic — Junior Medic)
После успешного окончания интернатуры сотрудник начинает проходить стажировку, получает базовый практический опыт путём реагирования на вызовы и помощи больным в приёмном отделении, к нему прикрепляется старший медик который будет давать советы, указывать на ошибки и всячески помогать при обработке вызовов и оказании помощи.
Младший медик — Медик.
(Junior Medic — Medic)
Сотрудник получивший базовый практический опыт приступает к работе в одиночку всё так же реагируя на вызовы и оказывая помощь пациентам в приёмном отделении, набирается опыта, углубляется в свою работу.
Медик — Старший медик.
(Medic — Senior Medic)
С этой должности сотрудник становится квалифицированным и полностью самостоятельным работником, к нему будет прикрепляться парамедик который в свою очередь будет получать советы и опыт от старшего медика. После успешной помощи в обученик, сотрудник может перевестись в службу экстренной медицинской помощи, психиатрическое отделение или взвод медицинской поддержки.
Старший медик — Ординатор.
(Senior Medic — Medical Resident)
Сотрудник углубляется в выбранную им специализацию, фармакологию, диагностику и т.п. Консультирует медиков по различным вопросам, выполняет сложные диагностики и операции и проводит учебные тренировки для медиков.
Ординатор — Лечащий врач.
(Medical Resident — Attending Physician)
Сотрудник становиться высококвалифицированным врачом, принимает решения о тактике лечения и действий в тяжелых ситуациях, несёт полную ответственность за свои действия и медицинские решения, руководит медиками, консультирует всех нижестоящих сотрудников. Может временно исполнять обязанности Супервайзера смены.
Лечащий врач — Супервайзер смены.
(Attending Physician — Shift Supervisor)
Руководит всеми нижестоящими сотрудниками, прикрепляет стажёров к старшим медикам, решает административные вопросы, проводит собеседования и принимает квалификационные экзамены.
Для повышения, сотрудник занимаемой должности, обязан активно выполнять свои рабочие обязанности и вести отчётность, в ходе проверки которой руководство госпиталя будет принимать решение о его повышении.